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Era inoltre preoccupato che i mutui e le carte di credito potessero essere più difficili da ottenere senza il reddito garantito di un contratto di lavoro tradizionale.

Anche la società cinematografica Cineworld, alcuni dei consigli di Londra e Buckingham Palace sono tra quelli che utilizzano i contratti.

Nuovi dati pubblicati dall'Ufficio per le statistiche nazionali mostrano che quasi la metà delle grandi aziende nel Regno Unito utilizzano un totale di 1,4 milioni Hermes Gürtel Schwarz

La catena di pub JD Wetherspoon ha l'80% del proprio personale con contratti a zero ore.

di contratti a zero ore, ma perché sono controversi e perché i datori di lavoro li usano?

Perché i datori di lavoro li usano?

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L'ONS ha affermato che la differenza tra le due cifre è dovuta in parte al fatto che un lavoratore potrebbe detenere più di un contratto. Ha anche affermato che i datori di lavoro potrebbero essere più consapevoli delle disposizioni contrattuali formali rispetto ai loro dipendenti.

Anche i dipendenti con contratti a zero ore non hanno gli stessi diritti di lavoro di quelli con contratti tradizionali, e i critici sono preoccupati che i contratti vengano utilizzati per evitare responsabilità del datore di lavoro ai dipendenti.

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contratti a zero ore

Il segretario aziendale Vince Cable ha detto che ci sono prove del fatto che i lavoratori vengano sfruttati. Ma ha escluso il divieto dei contratti, affermando che la flessibilità necessaria può funzionare sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

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Nel frattempo, un'indagine sui datori di lavoro da parte del Chartered Institute of Personnel and Development ha portato il numero di contratti a zero ore a più di un milione, con un datore di lavoro su cinque che ha almeno un dipendente a zero ore.

Alcuni lavoratori con contratti a zero ore non ricevono abbastanza ore. La ricerca del CIPD ha rilevato che il 16% dei lavoratori a zero ore affermava che il proprio datore di lavoro spesso non riusciva a fornire loro orari sufficienti Hermes Taschen Birkin

Cosa sono i contratti a zero ore?

Ha rilevato che un terzo delle organizzazioni del settore volontario utilizzava contratti a zero ore, insieme a un quarto dei datori di lavoro del settore pubblico e al 17% delle imprese del settore privato.

Dave Prentis, segretario generale dell'unione Unison, sottolinea che la popolarità dei contratti a zero ore mette in discussione i dati sulla disoccupazione del governo. Il suggerimento è che i contratti a zero ore significano che le persone vengono conteggiate come occupate, quando in realtà ricevono ore e retribuzioni insufficienti.

Michael Burd, capo dello studio Hermes Borse Prezzi legale presso lo studio legale Lewis Silkin, afferma che la maggior parte dei datori di lavoro utilizza contratti a zero ore per non dare ai dipendenti i propri diritti, ma evitare di pagare i costi fissi fissi e dare loro flessibilità sulla propria forza lavoro.

Esempi di High Street includono Sports Direct, che impiega 20.000 dei suoi 23.000 dipendenti con contratti a zero ore.

Il CIPD ha avvertito che i datori di lavoro possono anche approfittare di contratti a zero ore usandoli come uno strumento di gestione che offre più ore ai dipendenti privilegiati e meno a quelli meno apprezzati.

I datori di lavoro dicono anche che molti lavoratori apprezzano la flessibilità offerta da un contratto a zero ore. Circa il 38% dei lavoratori nella ricerca del CIPD si è descritto come impiegato a tempo pieno, lavorando 30 ore o più a settimana, nonostante si trovasse a zero ore.

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Vi è preoccupazione che i contratti a zero ore non offrano sufficiente stabilità e sicurezza finanziaria.

Sottolinea che questa flessibilità è invidiata dai datori di lavoro in economie in difficoltà come Spagna e Grecia, dove i potenziali costi possono dissuadere i datori di lavoro dall'assumere personale.

ogni settimana.

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ore di contratto

Un sondaggio separato ONS sui datori di lavoro ha stimato che ci sono 1,4 milioni di contratti senza un numero garantito di ore.

Perché sono controversi?

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La catena di pub JD Wetherspoon utilizza Hermes Evelyne Mini

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I datori di lavoro dicono che i contratti a zero ore consentono loro di assumere personale in risposta alla domanda fluttuante dei loro servizi, in settori come il turismo e l'ospitalità.

I dati dell'Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), basati su un'indagine sui lavoratori, hanno rilevato che 583.000 persone avevano contratti a zero ore. Questo rappresenta circa il 2% della forza lavoro del Regno Unito.

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